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什么是人力资源管理外包业务？

　　　人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人力资源管理外包的好处？

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、通过专业化的服务，形成良好、健康企业文化氛围，提升企业感染力和品牌价值。

企业什么阶段需要人力资源管理外包业务？

1、成立初期，人力资源管理不成熟，且没有必要成立人力资源部，规模较小的企业；

2、发展较快速，需要人力资源管理部门从琐碎的日常管理中解脱出来的中小型企业；

3、发展较快速，而人力资源管理工作专业化程度有更高要求的中小型企业；

4、发展成熟，需要对人力资源进一步正规化、专业化的中小型企业；

5、有上市计划，需要上市前的人力资源管理支持的企业。

人力资源管理外包具体有哪些？

1、员工入职、离职的服务和管理（甄别员工入职前的身份，核定员工社会保险缴纳状况）

2、各项社会保险以及住房公积金的代理和管理

3、工资代发与个人所得税的办理

4、员工入职前体检

5、各类人事档案的转接与管理

6、职称评定、公证、工龄审定等各项人事手续的办理

7、各类招工手续以及各地应届毕业生接受的办理

8、调解处理聘用争议和突发事件

9、员工暂住证（A类） 、就业证、边境证等各类证件的办理

10、员工集体户口的办理

11、员工及其子女健康保障

12、员工活动与旅游的组织

13、员工的培训

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